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同事之间

来源: 市档案局 发布时间:2018-06-06 09:01:32.0 【打印本页】 【关闭窗口】

 同事是指在同一个单位工作的人。

 人与人之间,真正在一起时间最长的不是家人,也不是朋友,而是同事。既然在一起时间最长,那就要努力使彼此心情舒畅,不然同事几十年岂不成了煎熬、痛苦?

 那么,究竟怎样才能使彼此心情舒畅呢?笔者认为,关键要做到“三有三无”“三多三少”。

 所谓“三有三无”,一是有竞争无斗争。竞争早已成为社会发展的主流,有道是,“物竞天择,适者生存”,通过竞争,实现优胜劣汰,促进社会发展。同事之间的竞争,比的是水平高低和能力大小。譬如竞争上岗,要能者上、庸者下。正常竞争能够促进事业发展、个人成长,可是恶意竞争,那就变了味儿,就成了斗争。同事之间要靠水平、能力和对方竞争,如果把主要心思放在斗争上,就会想出各种歪门邪道,结果浪费了时间、耗费了精力、结下了恩怨、损害了健康。可以说,凡是有这种内耗的,单位不会有好的发展,个人不会有大的进步。

 二是有矛盾无仇恨。矛盾无处不在、无时不有。同事之间,长久相处,低头不见抬头见,因为每个人的出身、经历、脾气、性格等方面都有不同,难免在工作爱好等诸多方面产生不同的看法、采取不同的措施,有矛盾是正常的,是不可避免的。既然矛盾避免不了,那就要好好想想如何面对、如何解决。同事之间的矛盾大多是对某一问题的见解不同、采取的方法不同引起的,从根本上说,没有深仇大恨,不是“敌我矛盾”,没什么大不了的。有矛盾不假,但不是冤仇,切忌因此积怨记仇。

 三是有差异无贵贱。人与人之间是有差异的,这些差异,有的是与生俱来的,譬如,性别、高低、美丑,一旦形成无法更改;有的是后天养成的,譬如,知识、能力、贫富,通过努力可以改变。同事之间,这些差异是客观存在的,但是人格是绝对平等的。无论长相美丑、能力强弱、钱财多少,大家在人格上都是平等的。

 所谓“三多三少”,一要多沟通少冷漠。同事之间要多沟通,经常聊聊天、散散步,通过沟通,可以互通情况、传递信息,该说明白的说明白,该解释清楚的解释清楚,有意见当面说,有建议及时提,在沟通中释惑解疑、在沟通中加深了解、增进感情、消除隔阂。常言道,有事没事常来往,大事小事好商量,只要经常沟通,总能走向对方的心中。怕就怕彼此冷漠,形同路人,见面连招呼都不想打,工作上各干各的不交流,生活中各过各的不联络,井水不犯河水,久而久之彼此生疏了、离心了,慢慢地就有隔阂了。

 二要多帮助少旁观。同事之间,朝夕相处,需要互相帮助的地方很多。工作中,要互相支持。能力强、经验多的,多帮帮能力弱、经验少的;能力弱、经验少的更应该主动地向能力强、经验多的学习。生活中,也要互相帮衬,不认识的人尚且“一方有难,八方支援”,同事更应如此。为人方面,要互相提醒,努力使每个人都成为具有人格魅力的人。在这一点上,一个不好的现象就是旁观,“事不关己,高高挂起”“多一事不如少一事”“出力不讨好”,这些就是旁观者的心理。有的旁观者对能力强于自己的人就嫉妒,对不如自己的人就嘲笑。其实,这都是自私的表现。

 三要多理解少误解。理解就是要站在对方的角度,设身处地为对方着想。人们常说“理解万岁”,“理解”能够帮助我们解难事、做实事、办成事。同事之间,谁都不能保证自己不犯错误,只要对方认识了错误,就要得饶人处且饶人,理解别人其实就是宽容自己。切记不可得理不让人,上纲上线,纠缠不断,这样只会加深误解,其结果是彼此伤害了和气,自己也因生气有损身体健康,实在划不来。

(责任编辑:市档案局)

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