同事之间

来源: 市档案局 发布时间:2018-06-06 09:01:32.0 【打印本页】 【关闭窗口】

 同事是指在同一个单位工作的人。

 人与人之间，真正在一起时间最长的不是家人，也不是朋友，而是同事。既然在一起时间最长，那就要努力使彼此心情舒畅，不然同事几十年岂不成了煎熬、痛苦？

 那么，究竟怎样才能使彼此心情舒畅呢？笔者认为，关键要做到“三有三无”“三多三少”。

 所谓“三有三无”，一是有竞争无斗争。竞争早已成为社会发展的主流，有道是，“物竞天择，适者生存”，通过竞争，实现优胜劣汰，促进社会发展。同事之间的竞争，比的是水平高低和能力大小。譬如竞争上岗，要能者上、庸者下。正常竞争能够促进事业发展、个人成长，可是恶意竞争，那就变了味儿，就成了斗争。同事之间要靠水平、能力和对方竞争，如果把主要心思放在斗争上，就会想出各种歪门邪道，结果浪费了时间、耗费了精力、结下了恩怨、损害了健康。可以说，凡是有这种内耗的，单位不会有好的发展，个人不会有大的进步。

 二是有矛盾无仇恨。矛盾无处不在、无时不有。同事之间，长久相处，低头不见抬头见，因为每个人的出身、经历、脾气、性格等方面都有不同，难免在工作爱好等诸多方面产生不同的看法、采取不同的措施，有矛盾是正常的，是不可避免的。既然矛盾避免不了，那就要好好想想如何面对、如何解决。同事之间的矛盾大多是对某一问题的见解不同、采取的方法不同引起的，从根本上说，没有深仇大恨，不是“敌我矛盾”，没什么大不了的。有矛盾不假，但不是冤仇，切忌因此积怨记仇。

 三是有差异无贵贱。人与人之间是有差异的，这些差异，有的是与生俱来的，譬如，性别、高低、美丑，一旦形成无法更改；有的是后天养成的，譬如，知识、能力、贫富，通过努力可以改变。同事之间，这些差异是客观存在的，但是人格是绝对平等的。无论长相美丑、能力强弱、钱财多少，大家在人格上都是平等的。

 所谓“三多三少”，一要多沟通少冷漠。同事之间要多沟通，经常聊聊天、散散步，通过沟通，可以互通情况、传递信息，该说明白的说明白，该解释清楚的解释清楚，有意见当面说，有建议及时提，在沟通中释惑解疑、在沟通中加深了解、增进感情、消除隔阂。常言道，有事没事常来往，大事小事好商量，只要经常沟通，总能走向对方的心中。怕就怕彼此冷漠，形同路人，见面连招呼都不想打，工作上各干各的不交流，生活中各过各的不联络，井水不犯河水，久而久之彼此生疏了、离心了，慢慢地就有隔阂了。

 二要多帮助少旁观。同事之间，朝夕相处，需要互相帮助的地方很多。工作中，要互相支持。能力强、经验多的，多帮帮能力弱、经验少的；能力弱、经验少的更应该主动地向能力强、经验多的学习。生活中，也要互相帮衬，不认识的人尚且“一方有难，八方支援”，同事更应如此。为人方面，要互相提醒，努力使每个人都成为具有人格魅力的人。在这一点上，一个不好的现象就是旁观，“事不关己，高高挂起”“多一事不如少一事”“出力不讨好”，这些就是旁观者的心理。有的旁观者对能力强于自己的人就嫉妒，对不如自己的人就嘲笑。其实，这都是自私的表现。

 三要多理解少误解。理解就是要站在对方的角度，设身处地为对方着想。人们常说“理解万岁”，“理解”能够帮助我们解难事、做实事、办成事。同事之间，谁都不能保证自己不犯错误，只要对方认识了错误，就要得饶人处且饶人，理解别人其实就是宽容自己。切记不可得理不让人，上纲上线，纠缠不断，这样只会加深误解，其结果是彼此伤害了和气，自己也因生气有损身体健康，实在划不来。

（责任编辑：市档案局）

欢迎扫描下方二维码，关注双鸭山政务微信公众号(syszwwx)!